لینک دانلود فایل پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از كاركنان

نمونه ی دیگری از مجموعه فایل ها با عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از كاركنان آماده دریافت می باشد برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید.
کلمات کلیدی:رهبری,برنامه‌ریزی,سازماندهی,مدیریت علمی,مدیریت منابع انسانی,استفاده بهینه از كاركنان,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از كاركنان,شناسایی عوامل مؤثر در عدم استفاده بهینه از كاركنان,خرید پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشن

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان

بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از كاركنان

*همراه با پرسشنامه

چكیده

توجه به كاركنان به‌عنوان مهم‌ترین منابع ارزشمند سازمان، موضوعی است كه در درهة اخیر طرفداران زیادی پیدا كرده است. هم‌اكنون مدیران به نقش اساسی كاركنان در سازمان پی برده‌اند. با كمی تأمل می‌توان دریافت كه در تمامی بخش‌های مدیریتی ردپایی از این تفكر وجود دارد. چه آنانی كه بحث تحول و بهبود را دارند و چه آنانی كه بحث مدیریت استراتژیك و در كل تمامی متفكران عرصه مدیریت، به نقش بنیادی منابع‌انسانی توجهی خاص دارند و محور اصلی بحث آنان نیز همین منابع ارزشمند می‌باشد.

موضوعی كه از همان آغاز رشد مدریریت مطرح بوده است این بوده كه چگونه می‌توان از كاركنان به‌نحو مطلوبی استفاده كرد. نظریه‌پردازان مدیران هركدام نظریه‌ای برای برخورد با این مسئله ابراز داشته‌اند چرا كه رشد و توسعة سازمان را در گرو استفاده بهینه از كاركنان می‌دانستند. بحث استفاده بهینه از كاركنان امروز نیز مطرح است و باز هم‌چنان همه درپی آن هستند كه چگونه می‌توان از این منابع ارزشمند حداكثر استفاده را به‌عمل آورد. ما نیز در این تحقیق درپی آن هستیم كه بعضی از علل عدم‌ استفاده بهینه مدیران از كاركنان را بشناسیم.

تحقیق حاضر به بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از كاركنان می‌پردازد. یافته‌های این تحقیق حاصل مطالعه‌ای است كه بررسی تعداد 30 نفر از كل مدیران سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1379 صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل یافته با استفاده از روش تحلیل رگرسیون چندمتغیره و دومتغیره و به‌وسیله نرم‌افزارهای PLUS صورت گرفته است. نتایج به‌دست آمده نشان می‌دهد كه عدم‌توجه به انجام وظایف مدیریتی مهم‌ترین عامل در عدم استفاده بهینه مدیران از كاركنان است. هم‌چنین در میان وظایف مدیریت، برنامه‌ریزی و رهبری بیشترین تأثیر را نسبت به وظایف دیگر مدیریت بر استفاده بهینه مدیران از كاركنان دارد و در پایان این‌كه عدم‌وجود هماهنگی بین وظایف مدیریت، یكی دیگر از عوامل مهم در عدم‌استفاده بهینه مدیران از كاركنان است.

کلمات کلیدی:

رهبری

برنامه‌ریزی

سازماندهی

مدیریت علمی

مدیریت منابع انسانی

استفاده بهینه از كاركنان

مقدمه

منابع انسانی، نقش اصلی را در بازدهی سازمان ایفاء می‌كنند. به جرأت می‌توان گفت تمام سازمان‌های كه در تحقق اهدافشان موفق بوده‌اند، مدیون منابع انسانی خود هستند، منابع انسانی تنها عاملان ارزش افزوده هستند و رشد و توسعه سازمان در گرو استفاده بهینه از این منابع می‌باشد.عامل اصلی توسعه نیافتگی كشورهای جهان سوم، بی‌توجهی به منابع انسانی بوده است. منابعی كه نیروی محركه هر سازمانی هستند. باوجود این‌كه كشورها از منابع‌ انسانی جوانی برخورد هستند، كماكان غرق در مشكلات فراوان‌اند و از به‌كارگیری این منابع ارزشمند عاجزند.سازمان‌های ما نیز هم‌چون كشورهای جهان سوم ارزشمند انسانی را به‌هدر می‌دهند و قادر به استفاده بهینه از این منابع نمی‌باشند. یكی از مشكلات اصلی سازمان‌ها ما، عدم استفاده بهینه از كاركنان است. مدیران در این میان، عامل اصلی، عدم‌استفاده بهینه از كاركنان هستند، برای این‌كه منابع انسانی همچون سایر منابع دردست مدیران قرار دارند. این مدیران هستند كه باید روش استفاده درست از منابع را بدانند و منابع انسانی را همچون گنج‌های نایابی پاس دارند.

فهرست مطالب

بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از كاركنان 1

چكیده 2

مقدمه 4

فصل اول:کلیات

تعریف موضوع: 5

اهداف تحقیق 6

چارچوب نظری: 7

فرضیه‌های تحقیق: 11

متغیرهای تحقیق 12

شكل 1-1 ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته (محقق) 12

ابزارای گردآوری اطلاعات 13

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 13

محدودیت‌های تحقیق: 13

واژه‌ها و اصطلاحات 14

5- استفاده بهینه از كاركنان و افزایش بهره‌وری آن‌ها: 16

فهرست پانویس‌های فصل اول 16

فصل دوم: ادبیات موضوعه 18

مقدمه: 18

مدیریت منابع انسانی: 19

مدیریت منابع انسانی در شروع انقلاب صنعتی: 20

مدیریت علمی و استفاده بهینه از كاركنان 21

تئوری كلاسیك سازمان و استفاده بهینه از كاركنان 22

مكتب نئوكلاسیك و استفاده بهینه از كاركنان 29

برنامه‌ریزی و استفاده بهینه از كاركنان 41

سازماندهی و استفاده بهینه از كاركنان 48

طراحی شغل. 51

كنترل و استفاده بهینه از كاركنان 61

فهرست پانویس‌های فصل دوم 66

فصل سوم: روش تحقیق 70

روش تحقیق انتخابی 72

روش جمع‌آوری اطلاعات 73

میزان توجه به رفع انحرافات. 76

اعتبار درونی و بیرونی پرسش‌نامه 76

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات. 77

فهرست پانویس‌های فصل سوم 78

ادامه مطلب و دریافت فایل

بررسی نقش عوامل طبیعی موثر بر روند توسعه فیزیکی شهرستان شهریار:عوامل گسترش شهرها,اقلیم شهریار از نظر تقسیم بندی اقلیمی کوپن,گروه زمین های آبرفتی شهریار,علل رواج شهرنشینی و پیدایش شهرهای بزرگ,روند توسعه فیزیکی شهرستان شهریار,عوامل طبیعی موثر بر روند توسعه فیزیکی شهریار,نقش عوامل طبیعی موثر بر روند توسعه فیزیکی

پروپوزال ارزیابی عملکرد و رتبه بندی پالایشگاه های گاز کشور:ارزیابی عملکرد با DEA,پروپوزال ارزیابی عملکرد در پالایشگاه گاز,ارزیابی عملکرد با استفاده از تحلیل پوششی داده ها,ارزیابی عملکرد پالایشگاه گاز با تحلیل پوششی داده ها,ارزیابی عملکرد پالایشگاه گاز با DEA,ارزیابی عملکرد با استفاده از شبکه های  عصبی مصنوعی,پروپوزال ارزیابی عملکرد پالایشگاه های گاز با DEA و ANN,پروپوزال ارزیابی عملکرد

شاخصها و ضوابط انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران در کشورهای خارجی و بررسی آن از نگاه قرآن و نهج البلاغه:ضوابط انتخاب وانتصاب,شاخص های انتخاب مدیران,معیارهای انتخاب مدیران از نگاه قرآن,معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران در نهج‌البلاغه,بررسی فرآیند شناسایی، ارزشیابی، انتخاب و انتصاب مدیران,شاخصها و ضوابط انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران در کشورهای خارجی و بررسی آن از نگاه قرآن و نهج البلاغه

مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد:مدیریت استراتژیك تغییر,موضوعات تغییر در سطح استراتژیك,ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر, افزایش عملکرد با استراتژیک تغییر,استفاده از الگوی مناسب استراتژیک تغییر برای افزایش عملکرد,مبانی نظری مدیریت استراتژیك تغییر,مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر

ارزیابی تاثیر تغذیه بر یادگیری و پیشرفت تحصیلی محصلین:یادگیری در دانش آموزان,تاثیر تغذیه بر پیشرفت تحصیلی,ارزیابی تاثیر تغذیه بر یادگیری و پیشرفت تحصیلی محصلین,تاثیر تغذیه بر پیشرفت تحصیلی,تأثیر سوء تغذیه بر یادگیری در دانش آموزان,دانلود پایان نامه روانشناسی,دانلود پایان نامه رشته روانشناسی

مدیریت ارتباط با مشتری در آژانس های مسافرتی:اهمیت ولزوم اجرای CRM,مدیریت ارتباط با مشتری در آژانس های مسافرتی,ضرورت اجرای CRM در دفاتر خدمات گردشگری,مزایای CRM برای دفاتر خدمات گردشگری,مدل های پیاده سازی CRM,پایان نامه مدیریت ارتباط با مشتری ,پایان نامه CRM در آژانس های مسافرتی,پیاده سازی CRM در آژانس های مسافرتی

معلمان و چشم انـداز:معلم,نقش معلمی,تعلیم و تربیت,چشم انداز آینده معلمان,دانلود مقاله معلمان و چشم انـداز,سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا,همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش,فروش فایل,انجام پروژه و پایان نامه رشته علوم تربیتی,خرید پروژه و پایان نامه رشته علوم تربیتی,fileina,فروشگاه ساز فایلینا,فروشگاه فایل

بررسی موضوع های مهم در عرصه فناوری و مطرح کردن چشم اندازهایی در این زمینه:همگرائی فناوریها,فناوری,فناوری ادراکی,زیست فناوری,فناوری نانو,سلولهای بنیادی,سیستم همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش,فروش فایل,fileina,فروشگاه ساز فایل,فروشگاه فایل

پایان نامه رشته صنایع با عنوان استراتژی شش سیگما و میزان اثربخشی آن در شركت ایران خودرو:پایان نامه شش سیگما,اثر شش سیگما در شركت,اثر شش سیگما در سازمانها,استقرار متدولوژی شش سیگما در شركت ایران خودرو,میزان اثربخشی شش سیگما در شركت ایران خودرو,ارزشیابی خودرو با روش شش سیگما,تحول سازمانی با روش شش سیگما,روند پیاده سازی شش سیگما,چارت پیاده سازی شش سیگما

کتاب ادله اثبات دعوا دکتر عباس کریمی:کتاب ادله اثبات دعوا,دکتر عباس کریمی